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调查青岛近六成职场妈妈不想生二孩

2018-10-05 02:52:43
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  调查:青岛近六成职场妈妈不想生二孩

  随着二胎政策的改性聚合物水泥砂浆
全面放开,在职场中打拼的青岛妈妈们,如何看待这一政策呢?智联招聘昨日发布2017年职场妈妈生存状况调查报告,在青岛城市篇的报告中指出,青岛本地有近一半的职场女性尚未生育,一孩职场妈妈的二胎生育意愿不高,有59%的职场妈妈不想生育二胎。

  85%女性生育后会考虑跳槽

  5月14日是母亲节,许多新手职场妈妈在初尝这份喜悦的同时也在思考,如何平衡好职场女性和妈妈这两个角色。昨日,智联招聘发布《2017年职场妈妈生存状况调查报告》,本次调查从生育意愿、职业发展影响、全职妈妈态度等多个维度切入,剖析了职场妈妈这一特殊群体的现状。智联招聘调查显示,85%的受访女性表示生育后会考虑跳槽,离家远近成为择业关键。

  本次调查还单独了解了青岛地区职场女性目前的生育情况。根据调查的数据显示,青岛地区已生育两个或以上孩子的受访女性仅占8.6%,育有一个孩子女性44.5%,近一半的职场女性暂未生育。另外,调查显示,尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为33.7%,有意愿生育的比例接近七成。而已育有一个孩子的女性中有59%不想生育二胎,26%女性表示希望生育二胎,另外15%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。

  全职妈妈重返职场有难度

  生完孩子,发现工作已经被男员工顶替了已经放弃了对升职加薪的争取,工作上勉强过得去就行等活生生的案例也反映在调查数据上。

  此次调查显示,67.9%的受访女性表示生育后不会考虑做全职妈妈,愿意做全职妈妈的仅占总数的21.7%。不想做全职妈妈的原因有很多,首要原因就是脱离社会造成心理上的不平衡(79.0%),其次是生活压力太大,占比65.4%,有58.6%的女性担心长期不工作造成夫妻关系的困扰,50.5%的女性对事业有着自己的追求。60.2%的女性认为全职妈妈重返职场有难度,但克服起来并不难。

  呼吁夫妻共享产假

  调查显示,许多职场妈妈呼吁夫妻共享产假,而当被问及对产假政策的修改建议时,女性中有48.6%认为应该延长产假时间,其次是夫妻共享产假,且父亲必须休假。男性中认为父亲必须休假的比例相对最高。调查认为,这在一定程度上说明,职场男性也愿意承担起照顾家庭、照顾孩子的重任。

  不过,值得注意的是,还有3.6%的男性与1.7%的女性认为产假时间可以适当缩短。他们认为,缩短产假,首先可以降低妈妈重返职场的难度,其次可以缓解就业性别歧视现象,再次可以减轻对职场妈妈职位晋升的影响。另外,65.3%的职场妈妈认为重返职场有利于缓解郁闷心情。

  要找到家庭事业平衡点

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本次调研结果显示,生育确实会对女性的职场发展产生影响。新时代女性在创造更多社会价值的同时,承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同职业诉求,是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后,她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们自立自强的同时,外界也应给予她们更多的支持与帮助。全职妈妈们也不要太过于焦虑,虽然现代社会的知识更新非常快,但全职妈妈调整好自己的心态更重要。

  ■青岛地区已生育两个或以上孩子的受访女性仅占8.6%,育有一个孩子女性44.5%,已育有一个孩子的女

  性中有59%不想生育二胎,26%女性表示希望生育二胎,另外15%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。

  ■在职场女性看来,生育期间最担心的职场中变化是生育后难复出职场(52.5%),其次担心的是职位被别人顶替(48.9%),除此之外,个人价值被拉低(46.6%)、升职加薪难(41.4%)也位列其后。67.9%的受访女性表示生育后不会考虑做全职妈妈,愿意做全职妈妈的仅占总数的21.7%。

  ■对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施,青岛地区女性白领选择较多的是每天一小时的哺乳假(52.4%),不以任何形小猪仔
式解除劳动合同(34%),以及不加班(29.5%)。另外25.3%的职场妈妈选择了不安排出差,23.4%选择了不上夜班。此外,值得注意的是,也有27.7%的女性表示所在单位没有提供任何措施。

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